Трудовые книжки как источник коррупции

Вчера встретил бывшего коллегу по работе. Он шел с лицом человека, у которого в один день умерли все близкие люди, а все враги воскресли. Зашли в кафе, посидели. И рассказал он мне свою историю.

Он старше меня на восемь лет, полгода назад начал оформлять пенсию. И беды посыпались на него, как из рога изобилия.

Во-первых, рассматривая его трудовую книжку, инспектор заявила ему, что некоторые печати организаций, в которых он работал, в его трудовой книжке не читаются и нечеткие. А посему работа в этих организациях ему в трудовой стаж не войдет. Так что, если он хочет, чтобы срок работы в этих фирмах вошел в трудовой стаж – пусть несет справку из этих организаций.

А где искать эти организации? Это все было в девяностые годы, фирмы-однодневки, и найти их не проще, чем иголку в стоге сена. А без этих справок стажа до пенсии не хватает!

Во-вторых, моему приятелю прозрачно намекнули, что если он хочет обойтись без справок – нужна взятка. И весьма немалая сумма.

А где взять деньги?

Слушая своего приятеля, я не мог отделаться от одной мысли: почему такие проблемы существуют только в России? Да что же страна наша – проклята, что ли?

Между тем, на мой взгляд, проблема кроется в самой системе трудовых книжек. Причем, если дурацкая система трудовых книжек осталась нам еще с советских времен, то в насквозь коррумпированной путинской России эта система словно заточена для того, чтобы сделать жизнь граждан невыносимой, а для чиновников была еще одна кормушка. То есть мы имеем еще один источник коррупции.

Почему? Сейчас объясню.

Вот и давайте поговорим о трудовых книжках. Но прежде всего – минимум истории, ибо без этого не обойтись.

Впервые трудовые книжки были введены в Германии, в 1892 году и просуществовали до 1918 года. Отменены они были потому, что работодатели поняли всю бессмысленность этого документа, являющегося, по сути, неким элементом крепостного права. Но эстафету бессмысленной бюрократии подхватили большевики.

Как известно, в 1918 году была принята первая Конституция РСФСР. Одновременно с ней было утверждено «Приложение к статье 80-й Кодекса законов о труде» ВЦИК. Сей дивный документ формально закреплял право граждан РСФСР на труд, но фактически устанавливал не право на труд, а обязанность. Но одновременно с этим законодательным актом было принято еще одно постановление: «Правила о трудовых книжках».

А вот этот документ заслуживает внимания! Потому что этими «Правилами» удостоверения личности… отменялись!!!

Именно так, сограждане! С 1918 года ВЦИК, вводя трудовые книжки, упразднял любые удостоверения личности!

Да-да, россияне, это было именно так! Больше того: в декабре 1918 года Народный комиссариат Труда утвердил «Конституционный закон о труде» (КЗоТ), а также статус и форму трудовой книжки. Отныне в трудовой книжке необходимо было указывать ФИО и дату рождения ее владельца, название и адрес профсоюза, категорию, присваиваемую при зачислении на работу расценочными комиссиями профсоюзов. Естественно, все записи о трудовой деятельности необходимо было обязательно вносить в трудовую книжку.

Впрочем, даже большевики очень быстро поняли всю нелепость данного нововведения и в ноябре 1922 года отменили «Конституционный закон о труде», а с 1923 года трудовые книжки были упразднены и вновь введены удостоверения личности.

Как говорится, первый блин комом.

Но не будем забывать, что предвоенный Советский Союз водил заклятую дружбу с Адольфом Гитлером. Поэтому многие тогдашние инновации, вводимые в гитлеровской Германии, копировались в СССР. В 1935 году в гитлеровской Германии были введены трудовые книжки (Arbeitsbuch) (которые, кстати, просуществовали до 1945 года). Вот почему с 15 января 1939 года трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений были введены и в СССР вновь.

На практике это означало, что работник становился, по сути, заложником руководства предприятия, поскольку без трудовой книжки шансов устроиться на работу в сталинском СССР не было в принципе. Именно по этой причине сталинское правительство с такой легкостью просто запретило работникам без достаточных оснований увольняться с работы по собственному желанию.

То есть это означало такую эксплуатацию и произвол, который «проклятым империалистам» даже и не снились в самых сладких снах!

Вот почему в Советском Союзе для людей, которые часто меняли места работы, возникло презрительное название «летун»! Это погоняло, в большинстве случаев, ставило на карьере человека крест. Напротив, длительная работа на одном месте всячески поощрялась – в том числе и законодательно. Так, во времена позднего СССР за 20-летний непрерывный стаж работы на одном предприятии (!) вводилась 10% надбавка к пенсии!

Хотя, если рассуждать логично и непредвзято, то требовать от человека обязательной работы на одном предприятии – все равно, что требовать от хозяйки, чтобы она покупала продукты всю жизнь только в одном супермаркете, а за покупки в разных магазинах подвергать ее остракизму!

Люди, поймите, что причины, по которым человек может поменять работу, могут быть самые разные! Вспомните тот бардак, который царил в России в девяностые годы! Фирмы возникали и исчезали с невиданной быстротой – причем, многие старые советские формальности (о сдаче материалов в архив) не соблюдались!

Вот почему наличие трудовых книжек, как таковых есть несусветная глупость!

Кстати, если вы мне не верите, то проанализируйте один факт: трудовые книжки, как таковые, существовали в 20 веке только в трех странах:

• В гитлеровской Германии до 1945 года,
• В послевоенной ГДР до 1967 года,
• В Советском Союзе до 1991 года.

В современной России и в ряде стран СНГ трудовые книжки существуют до сих пор. Но больше нигде трудовых книжек нет и в помине! Почему? Ответ прост: потому что трудовые книжки никому не нужны!

Дело в том, что на практике кем человек работал, на какой должности, какие у него были должностные обязанности, что он умеет – для начисления пенсии это неважно. Эта информация важна лишь для работодателя при приеме человека на работу. Но не будем забывать, что само формальное название должности не говорит ни о чем!

Я много раз сталкивался с ситуацией, когда человек, устраиваясь на работу, говорил открытым текстом: сделайте мне в трудовой книжке запись такую-то. И кадровики, пожимая плечами, делали – поскольку для работодателя имеет значение лишь навыки человека и та работа, которую тот будет выполнять.

Во всех цивилизованных странах по достижению гражданином (!) пенсионного возраста (!), ему назначается государством минимальная (!) пенсия. Остальное – накопительная часть. То есть, гражданин по праву рождения, по праву обладания паспортом гражданина своей страны уже имеет минимальную пенсию. Были ли у него перерывы в стаже или не были – это в цивилизованных странах никого не волнует.

Другое дело, что минимальная пенсия везде маленькая. Причем, очень маленькая. Вот почему граждане всех цивилизованных стран заинтересованы в том, чтобы платить налоги, делать взносы в пенсионные фонды (которые, кстати, очень жестко контролируются государством).

Но такого идиотизма с трудовыми книжками, как в современной России, нет больше нигде!

Я вам больше скажу. В насквозь коррумпированной путинской России ситуация с назначением пенсий на основании записей в трудовой книжке есть, по сути, дополнительная кормушка для чиновников. Почему? А перечитайте еще раз вышеописанные беды моего бывшего коллеги!

Чиновник запросто может сказать, что данная запись в трудовой книжке:

• Не читается,
• Печать смазана,
• Оформлена неправильно,
• Слово затерто

И так далее, и тому подобное. Но достаточно принести ему конверт разной степени пухлости – и мгновенно записи прочитаются, и зрение у чиновника волшебным образом появится, и печати правильные, и оформление правильное!

Причем такой чиновник отлично знает, что если будущий пенсионер окажется принципиальным и начнет собирать справки, то он пройдет через такие круги бюрократического ада, что его принципиальность улетучится, как утренний туман! К тому же, ничто ведь не мешает чиновнику и со справкой проделать тот же фокус: мол, справка оформлена неверно, надо иначе и тому подобное!

Следует понимать, что людей, которые проработали на одном месте в течение всей жизни, не так уж и много. Напротив, многие из тех, кому в ближайшие годы предстоит уход на пенсию, в девяностые годы хлебнули выше крыши: и работа в фирмах-однодневках, и разорение собственных фирм…

Получается замкнутый круг!

Таким образом, советская система трудовых книжек, задуманная как атавизм крепостного права с целью закабаления граждан, при путинском режиме превратилась, с одной стороны, в очередную кормушку для чиновников, и, с другой стороны, в очередной ад для граждан.

Выход из этого замкнутого круга только один: полная отмена трудовых книжек, как таковых. Отмена, как заразы.

Минимальная пенсия? Если ты гражданин, то она должна быть по праву наличия российского паспорта.

Дополнительная пенсия? Зарабатывай!