В центре внимания

Как правильно уволить работников: разъяснение Гоструда (инфографика)

Как правильно уволить работников: разъяснение Гоструда (инфографика)

В последнее время в обращениях граждан в Управление Гоструда увеличилось количество вопросов по увольнению работников в случае сокращения численности или штата. Такие вопросы задают как работники, так и работодатели.

Об этом рассказали в ведомстве.

Согласно Кодексу законов о труде Украины (далее – КЗоТ), трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, в частности, в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников. Такое увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если условия производительности труда и квалификации работников равны, предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, которые подпадают под категории, перечисленные в ст. 42 КзОТ.

в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель обязан:

Правила выплаты зарплаты при увольнении работника

Кроме того, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и провести с ним расчет в установленные законом сроки.

В день увольнения работодатель должен выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему от предприятия (заработную плату, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск). Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае незаконного увольнения с работы работник имеет безусловное право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Finance_ukr 🤫

Источник

Читайте также
Поделиться ссылкой ВКонтакте Поделиться ссылкой в Facebook Поделиться ссылкой в Twitter Поделиться новостью в ЖЖ Поделиться ссылкой в Моем Мире Поделиться ссылкой в Одноклассниках

19.04.2021 8:11 | Светлана Любкина

Поиск:

Поиск по сайту
Экономические новости
Супер Идея ВКонтакте
Супер Идея в Facebook
Супер Идея в Твиттере
Супер Идея в Google+
Все права защищены © 2012-2021 Супер Идея
| XML | RSS
Любое копирование материалов с сайта sup-idea.com без указания обратной активной гиперссылки на источник запрещено.