В центре внимания

Половина работодателей не ценят инициативу сотрудников. Как это исправить — 5 правил

Половина работодателей не ценят инициативу сотрудников. Как это исправить — 5 правил

27% работников пытались предлагать новые идеи, но их встретили негативно — а с тем и весь запал действовать пропал на много лет вперед. А еще 22% даже не пытаются озвучить свои предложения, ведь наперед знают, что инициатива будет наказуема.

Только 36% работодателей ценят идеи своих сотрудников.

Половина работодателей не ценят инициативу сотрудников. Как это исправить — 5 правил

Но рискнуть и попытаться улучшить работу своей компании все же стоит. И для повышения вероятности успеха нужно помнить следующие правила:

  • Наблюдай, обдумывай и озвучивай идеи — не игнорируй мелкие рабочие проблемы
  • Но помни о своих полномочиях и компетентности
  • Обращайся со своими идеями к нужным людям и в нужный момент
  • Продумай презентацию идеи
  • Будь готов взять на себя ответственность за выполнение предложенного

Если уж у тебя появилась новаторская идея и начальство ее одобрило, то только ты способен воплотить ее полностью — потому что в твоем мозгу сложилась полноценная картина.

Когда смело берешься за исполнение своих же предложений — проявляешь свой интеллект, профессиональные способности. Такие сотрудники нравятся руководителям и вызывают доверие.

Читайте также
Поделиться ссылкой ВКонтакте Поделиться ссылкой в Facebook Поделиться ссылкой в Twitter Поделиться новостью в ЖЖ Поделиться ссылкой в Моем Мире Поделиться ссылкой в Одноклассниках

24.07.2016 15:00 | Светлана Любкина

Поиск:

Поиск по сайту
Экономические новости
Супер Идея ВКонтакте
Супер Идея в Facebook
Супер Идея в Твиттере
Супер Идея в Google+
info@sup-idea.com
Все права защищены © 2012-2017 Супер Идея
Любое копирование материалов с сайта sup-idea.com без указания обратной активной гиперссылки на источник запрещено.