В центре внимания

Ежегодный отпуск: как правильно его разделить на части

Ежегодный отпуск: как правильно его разделить на части

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности.

Об этом говорится в письме Минэкономики от 31.03.2020 г. №3512-06/21620-07.

Разделить такой отпуск можно, например, на 1, 2, 3, 4, 5 календарных дней, однако , что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Как предоставляется отпуск по совместительству

В то же время, по законодательству, работодатель имеет возможность разделить ежегодный отпуск работника на части, однако это не является его обязанностью разделить его на части, как того желает работник.

Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, чтобы не допустить потери рабочего времени, учитывая производственные обстоятельства, он может согласиться, а может и не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вовсе.

В случае деления ежегодного отпуска на части, неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Источник

Читайте также
Поделиться ссылкой ВКонтакте Поделиться ссылкой в Facebook Поделиться ссылкой в Twitter Поделиться новостью в ЖЖ Поделиться ссылкой в Моем Мире Поделиться ссылкой в Одноклассниках

20.09.2020 14:11 | Светлана Любкина

Поиск:

Поиск по сайту
Экономические новости
Супер Идея ВКонтакте
Супер Идея в Facebook
Супер Идея в Твиттере
Супер Идея в Google+
Все права защищены © 2012-2020 Супер Идея
| XML | RSS
Любое копирование материалов с сайта sup-idea.com без указания обратной активной гиперссылки на источник запрещено.