Поиск работы: 7 причин, по которым вам отказали

Поиск работы может сопровождаться взлетами и падениями, при этом каждый отказ воспринимается как разочарование.

В некоторых случаях отказ может быть связан с тем, что другой кандидат оказался лучше. Но иногда бывает и так, что именно ваши слова или действия стали причиной отказа.

Ниже мы описали основные причины, по которым кандидаты получают отказ.

1. Вы не выполнили домашнюю работу

Сейчас у каждого есть возможность узнать как можно больше информации о потенциальном работодателе еще до собеседования.

И если вы не воспользовались такой возможностью, это будет рассматриваться как ваш огромный недостаток.

Подготовка к собеседованию начинается как раз с поиска информации о компании, в которую вы идете.

Это не так сложно, учитывая современные технологии. Практически у каждой компании есть свой сайт, а кроме того, есть информация в профилях сотрудников и руководителей.

Стоит потратить свое время и изучить ее внимательно.

2. Вы использовали слишком много профессиональных жаргонизмов

Если вы сыплете профессиональными жаргонизмами, то у менеджера, ведущего собеседование, может сложиться впечатление, что вы пытаетесь показаться умнее, чем вы есть на самом деле.

Не стоит этого делать, так как это может существенно подорвать ваши шансы на получение желаемой должности.

3. Другой кандидат оказался лучше

Иногда дело совсем не в вас, а в том, что другой кандидат произвел лучшее впечатление на работодателя.

При этом менеджеры по подбору персонала ничего вам об этом не расскажут.

Процесс приема на работу останется в тайне, и вы не будете знать, являетесь ли вы приоритетным кандидатом или нет.

Это делается для того, чтобы, если приоритетный кандидат откажется, менеджеры смогли бы вернуться к вам как к запасному варианту.

4. Вы больше подходите другой компании

Существует огромная разница между тем, чего вы хотите, и тем, как работает данная компания.

Поэтому зачастую вы можете получить отказ, если работодатель видит, что ваши представления о работе и о том, как именно стоит выполнять свои обязанности, им не подходят.

Играет роль как корпоративная культура, так и требования у каждого конкретного работодателя. В таких случаях стоит продолжить поиски того, что действительно вам подойдет.

5. Вы не сошлись с менеджером по подбору персонала

Иногда вы получаете отказ, даже если формально подходите на должность.

Однако проблема в том, что помимо формальной стороны вопроса существует еще и личное впечатление, которое составляет о вас менеджер, проводящий собеседование.

Поэтому вы можете получить отказ, если не понравитесь ему.

6. Вы опоздали

Это очевидная причина. Работодатели рассуждают таким образом: если кандидат опаздывает на собеседование, которое важно для получения желаемой должности, то после того, как он ее получит, он обязательно будет опаздывать на работу.

Поэтому, как бы ни складывались обстоятельства, не опаздывайте.

7. В предоставленных вами материалах содержатся ошибки

Здесь тоже все очевидно. Вы готовите материалы, для того чтобы представить себя в лучшем свете. Поэтому их надо проверять на наличие ошибок особенно тщательно.

Поэтому если в ваших материалах есть ошибки, то работодатель заподозрит вас в невнимательности или в незаинтересованности получить желаемую должность.

Попросите кого-нибудь из друзей и знакомых, отличающихся грамотностью, проверить материалы, прежде чем отправлять их в компанию.

Источник