Персонифицированный учет

На страницах нашего сайта мы много раз говорили о преимуществах аутосортинга. Сегодня мы поговорим конкретно о том, как ведут Персонифицированный учет специалисты-бухгалтеры центра «Актив».

Как известно, в соответствии с ныне действующим российским законодательством, каждое предприятие обязано вести так называемый «персонифицированный учёт». Это обязывает компанию-работодателя своевременно подавать в Пенсионный фонд сведения по каждому наемному работнику о его доходе, стаже и размере страховых взносов. Причем, эти сведения необходимо сдавать ежеквартально, не позже 15 числа указанного месяца.

На первый взгляд, ничего сложного в этом нет. Но недаром говорят, что «дьявол кроется в мелочах». Проблема в том, что в России, к сожалению, «не закон для человека, а человек для закона». Поэтому на практике бухгалтера уже убедились, что вести персонифицированный учёт очень непросто. Дело в том, что сведения о каждом работнике должны отражаться в нескольких унифицированных формах.  Одна ошибка - и все насмарку!

Больше скажу: при сдаче персонифицированной отчётности необходимо составлять ведомость уплаты страховых взносов, делать опись передаваемых в ПФР документов, да и документация должна быть сформирована соответствующим образом.

При этом надо трезво смотреть на вещи и отдавать себе отчет в том, ошибки в персонифицированном учёте или несвоевременная сдача отчётности в пенсионный фонд грозят работодателю финансовыми санкциями в виде 10% взысканий от суммы взносов за отчётный период.

Поэтому, чтобы избежать ошибок и вести персонифицированный учёт правильно, необходимо, чтобы этим занимались профессионалы. Например, специалисты центра «Актив».